полная версия
Общество
23.08.2017 в 18:32
+8
Молодежи стали чаще отказывать в приеме на работу

Работники без профессионального опыта стали интересовать компании гораздо меньше, чем раньше. Таких специалистов в этом году не принимает каждая четвертая организация. Только 74 процента работодателей готовы взять молодых сотрудников. Для сравнения, в 2015 году их доля составляла 89 процентов. Об этом говорят результаты опроса порталов для поиска работы HeadHunter и Career.ru.

Чаще всего кандидатам без опыта отказывают из-за излишней амбициозности и неоправданно завышенных ожиданий по зарплате, также работодатели не хотят тратить время на их обучение.

27 процентов респондентов объясняют свое нежелание брать неопытных специалистов общим сокращением штата и отсутствием рабочих мест. 9 процентов работодателей боятся, что начинающие специалисты чаще допускают ошибки.

Зато среди достоинств молодых специалистов работодатели отмечают готовность работать за меньшие деньги, быструю обучаемость, креативность и творческий подход.

Респонденты считают, что неопытным специалистам легче всего найти работу в сфере продаж, гостиничном и ресторанном бизнесе. Тяжелее будет устроиться в банковском деле, страховании, консультировании и сфере развлечений, пишет «Российская газета».

 

--

Нравится
работа молодежь опыт
Комментарии:
1 – 23.08.2017 в 18:45
Всегда беру на работу без опыта и даже не по специальности,и обучаю,молодые на лету все схватывают,на все хватает месяц обучения
:) – 23.08.2017 в 18:56
К нам пришел один такой "спец" ,после института.Зарплата 20 000 и ни каких премиальных пол года. Так он нам напортачил и шеф часть зарплаты удержал. Что тут было.Крик,вой. Орал,что его в любую контору возьмут с руками и ногами,что он специалист которых нам не найти...Уволен по статье 81 п.3 б .
Теперь он безработный,ни кто брать не хочет.Вот и гонор сопляка...
настоящий старик – 23.08.2017 в 20:08
И человек с опытом , но в возрасте мало кого интересуют..)) Работодателю нужен молодой специалист с большим опытом работы.))))
:) – 23.08.2017 в 20:34
Вспомнил объявление в газете местной.
------------------------------------------
Требуется главный бухгалтер с высшим образованием,не старше 25 лет.С опытом работы главбухом не менее 5 лет.
=======================
Это как? До 17 лет в школе.Потом 5 лет института - Вот уже 23 года.
После института надо бухгалтером проработать ну хотя бы лет 5-7. Потом главбухом.
В итоге получается ,что человеку должно быть не менее 32 лет. Но требуется не старше 25 лет.)))
--------------------
В итоге - Не все руководители адекватны и имеют здравый рассудок.А что же говорить о "спецах" молодых.
дополнение – 23.08.2017 в 21:09
а после армии даже с красным дипломом не берут
5 – 24.08.2017 в 9:18
Нравятся мне работодатели которые молодых берут, молодежь легче подстраивается под все, нежели человек с опытом.
Лёлик – 24.08.2017 в 9:30
Поэтому пенсионный возраст надо снижать. В 50 уже не хотят брать на работу.
5-му – 24.08.2017 в 11:16
Не подстраивается, а глупые ещё, не понимают многого, поэтому ими легко манипулировать, возразить не могут!
добавить комментарий